La entidad gremial junto al CFT sostuvieron una reunión de trabajo para levantar necesidades formativas, revisar requisitos técnicos y diseñar proyectos enfocados en seguridad pública, inteligencia artificial y gestión municipal.
Como parte de su compromiso continuo con el desarrollo profesional de las y los funcionarios locales, la Federación Nacional de Trabajadores Municipales de Chile (FENTRAMUCH) y el CFT CENCO avanzan a paso firme en la planificación de futuras postulaciones a los Fondos Lidera (Línea de Desarrollo Humano), administrados por la Academia de Capacitación de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere).
En una reciente reunión de trabajo. convocada en el marco de su alianza educativa, ambas instituciones abordaron el diseño de propuestas formativas integrales que respondan rigurosamente a las bases de la convocatoria pública y a las prioridades reales de los trabajadores en los distintos territorios del país.
Levantamiento de necesidades y apoyo técnico
La estrategia de preparación contempla reunir y revisar anticipadamente toda la documentación requerida, así como recoger las principales demandas de capacitación de las socias y socios de la federación.
Para concretar este objetivo, el CFT CENCO comprometió su apoyo técnico en la formulación de los proyectos, poniendo a disposición su catálogo formativo e implementando una herramienta especializada para la detección de necesidades de capacitación. Entre las temáticas prioritarias evaluadas para el desarrollo de cursos, seminarios y diplomados destacan:
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Seguridad pública y prevención local.
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Inteligencia Artificial aplicada al sector público.
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Gestión municipal y modernización estatal.
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Calidad de atención a la comunidad y excelencia en el servicio.
Formación como motor de desarrollo público
Desde la directiva de FENTRAMUCH reafirmaron el valor estratégico de esta colaboración con el mundo técnico-profesional, destacando que la formación continua es una herramienta fundamental para fortalecer el desarrollo laboral, potenciar la capacidad de participación de los trabajadores y elevar la calidad del servicio que diariamente se entrega a la ciudadanía. Con este trabajo previo, la federación reafirma su compromiso de transformar las alianzas educativas en oportunidades concretas para todas sus organizaciones de base.
Para complementar lo señalado por los dirigentes, en el quinto capítulo del podcast Identidad Municipal , conversamos sobre el Plan Nacional de Formación Municipal de la Federación, con Eduardo Trujillo Stuardo, vicepresidente de Formación y Capacitación , junto Luis Horacio Rojas, rector del CFT CENCO, institución aliada de FENTRAMUCH, donde hablamos sobre la importancia de los 21 ejes estratégicos insertos en el plan, cómo pueden orientar una formación que responda a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores municipales.
