La iniciativa se hace cargo de la problemática generada por el uso fraudulento de licencias, estableciendo causales de término de contrato en el Código del Trabajo.
La Sala de la Cámara aprobó y despachó a segundo trámite el proyecto que modifica el Código del Trabajo estableciendo causales de término del contrato, sin derecho a indemnización, frente al mal uso de licencias médicas (boletín 17914).
Para ello, el texto inicialmente buscaba calificar como falta de probidad el uso indebido de licencias médicas y enumeraba diversas conductas que permitían configurar dicha causal.
Sin embargo, por la vía de una indicación sustitutiva, la Sala aprobó reemplazar el contenido del proyecto, para precisar como falta a la probidad cuando se verifique una infracción en el uso de una licencia médica, por resolución firme de los organismos competentes.
En su mayoría, las y los legisladores precisaron que el proyecto no persigue a los trabajadores, sino que sanciona a quienes dañan al Estado y no a los pacientes honestos que merecen protección. Agregaron que la norma apunta a sancionar el fraude y a aquellos profesionales médicos que utilizan su conocimiento para cometer ilícitos.
Otros parlamentarios precisaron que, si bien la norma está bien orientada, no todo incumplimiento de un reposo representa un fraude y que, entre otros temas, se debe precisar qué hecho se considera como incompatible con las recomendaciones médicas; criterio que primó al momento de la votación.
Mal uso de licencias médicas
De esta manera, la norma que va al Senado para su discusión en segundo trámite, establece que el empleador podrá poner término al contrato de trabajo cuando, mediante resolución firme del organismo competente, se determine que se han infringido, sin causa justificada, las condiciones de reposo indicadas por el médico tratante.
Lo propio ocurrirá cuando dicho reposo tenga como antecedente una licencia médica respecto de la cual el profesional tratante haya sido sancionado, por ausencia de una atención profesional asociada a su emisión; es decir, que haya emitido la licencia sin la respectiva atención médica.
En estos casos el empleador podrá iniciar las acciones administrativas por el uso indebido de licencias médicas, con las correspondientes denuncias a los organismos que corresponda.