Los parlamentarios Erich Grohs (PNL) y Stephan Schubert (REP) apuntaron a la falta de efectividad y al fracaso de los programas diseñados en el gobierno anterior, solicitando además medidas modernas frente al uso de inteligencia artificial en las postulaciones. Desde EASEC alertaron sobre las brechas que enfrentan los jóvenes en el mercado laboral.
Diputados de la Comisión del Trabajo solicitaron al Gobierno antecedentes urgentes sobre la efectividad de los programas de capacitación laboral implementados durante el gobierno de Gabriel Boric, atribuyendo a esa gestión la actual crisis que mantiene una desocupación juvenil del 24,6% en el segmento de 15 a 24 años. La iniciativa busca reestructurar las políticas públicas de empleabilidad y modernizar con urgencia los sistemas de validación tecnológica ante el uso de inteligencia artificial en el mercado laboral.
De acuerdo a los datos citados del estudio realizado por EASEC, el escenario actual evidencia un deterioro sostenido en la inserción laboral, donde apenas 38 de cada 100 jóvenes que buscan activamente un puesto de trabajo logran incorporarse al mercado. Ante esta realidad, los parlamentarios oficiaron para indagar el destino y la efectividad de los millonarios recursos fiscales invertidos en los programas destinados a la empleabilidad durante los años 2025 y 2026.
El diputado Stephan Schubert (REP) apuntó directamente a la herencia de la administración anterior, señalando que «estamos viendo las consecuencias de una gestión deficiente, con casi un cuarto de nuestros jóvenes de brazos cruzados. Las metas del gobierno de Boric no se cumplieron y se deben aplicar medidas correctivas urgentes en lugar de seguir repitiendo las fórmulas fracasadas de esa administración, que no sacan a los jóvenes de la desocupación».
Por su parte, el legislador Erich Grohs (PNL) enfatizó en los desafíos del mercado actual y la falta de adaptación estatal, manifestando que “es fundamental corregir el rumbo y crear mecanismos oficiales y transparentes que validen las competencias de los jóvenes ante un mercado digitalizado. El objetivo es garantizar procesos de postulación justos y basados en el mérito, fortaleciendo el sistema ante los nuevos desafíos de la automatización y el uso de inteligencia artificial en la selección. Queremos asegurar que el Estado actualice sus herramientas tecnológicas, superando el rezago de los años anteriores, para respaldar y proteger a los jóvenes que buscan insertarse con honestidad en el mercado laboral”.
“Hemos oficiado al Ministerio del Trabajo y al Sence para que transparenten cuántos recursos se gastaron entre 2025 y 2026, y cuáles son las evaluaciones de efectividad de esos subsidios”, afirmó Grohs.
Desde la vision experta, Isaías Sharon, director de relaciones institucionales de EASEC y doctor en educación y nuevas tecnologías, precisó que “no estamos hablando de falta de talento, estamos hablando de una brecha entre las capacidades que tienen los jóvenes y la forma en que esas capacidades son evaluadas y reconocidas por el mercado laboral. Hoy, el desafío ya no es solamente estudiar más o adquirir nuevas competencias. El gran desafío es poder demostrar de manera confiable y verificable lo que una persona realmente sabe hacer”.
“Necesitamos avanzar hacia mecanismos que permitan validar las habilidades de manera objetiva, conectar mejor el talento con las oportunidades y darle a los jóvenes la posibilidad de demostrar su verdadero potencial. Porque el talento existe, lo que falta es que el mercado pueda reconocerlo con mayor confianza”, concluyó el experto.