El promedio de la representación femenina en las planas gerenciales de las empresas públicas de Chile es solo de un 19%, según un estudio publicado por el Consejo para la Transparencia (CPLT). Además, se registraron amplias brechas salariales por género a favor de los hombres.
«La presencia femenina en las planas gerenciales de las compañías pertenecientes al Sistema de Empresas Públicas es de un 19%, y en los directorios de las mismas, el porcentaje es de un 40%«, consignó el organismo a través del informe.
Los casos donde hay menor presencia de mujeres en altos cargos se registraron en: Banco Estado, la minera estatal Corporación del Cobre (Codelco) y la Empresa Nacional de Minería (Enami).
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Mientras que las firmas que registraron más cercanía a la equidad de género fueron: la Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE) y Metro S.A.
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Metro, la compañía que opera el tren subterráneo de Santiago, destacó también por su innovación en políticas contra el acoso laboral y sexual, creando códigos de ética y de conducta específicos y muy detallados para evitar malas prácticas hacia las mujeres.
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En todas las empresas fiscalizadas se registraron amplias brechas salariales por género a favor de los hombres, lo que está directamente ligado a la menor representación de mujeres en altos cargos, según detalló el CPLT.