• diciembre 21, 2020
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Fabián Caballero Vergara (FENTRAMUCH): «La Mesa del Sector Público (MSP) expresa evidentes limitaciones y severos signos de agotamiento»

SANTIAGO – Las afirmaciones corresponden al dirigente Fabián Caballero Vergara, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Municipales de Chile (FENTRAMUCH),…

 Fabián Caballero Vergara (FENTRAMUCH): «La Mesa del Sector Público (MSP) expresa evidentes limitaciones y severos signos de agotamiento»

SANTIAGO – Las afirmaciones corresponden al dirigente Fabián Caballero Vergara, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Municipales de Chile (FENTRAMUCH), actual Candidato Constituyente por el Distrito N° 8 de la RM, quien manifestó sus disconformidades con el accionar de la mencionada instancia gremial.

Al ser consultado sobre su visión respecto del desempeño de la mesa en las negociaciones con el actual gobierno, el candidato a la Convención manifestó que «A esta altura del camino lo que hace nuestra Federación es un balance general, nosotros somos muy críticos respecto de la forma como se levantan los pliegos, de la metodología utilizada, cometen un error tremendo al usar indicadores del año anterior para proyectar el año que viene, hoy se están utilizando datos del 2020 para planear ajustes para el 202, debería ser al revés, el gobierno ya tiene su proyección de la inflación para el año que viene, esta situación genera un anacronismo en la propuesta y una pérdida del poder adquisitivo en los trabajadores y su ausencia  en el desarrollo del pliego junto a la debilidad de las movilizaciones. Lo que a nosotros nos interesa es desarrollar la crítica política y sindical en cuanto a su accionar durante estos años.»

Sobre las estrategias desarrolladas en la mesa negociadora, el líder de los municipales recalcó que la dirigencia que integra la MSP, históricamente se ha focalizado solo en el guarismo del IPC anual, sin levantar soluciones económicas reales para los trabajadores que representan: «durante el transcurso de los años, los dirigentes que adscriben a la mesa  han demostrado su incapacidad para levantar mayores  evidencias y argumentos para avanzar en reales aumentos de las remuneraciones, y dejar de plantear ajustes inflacionarios, cometen un error tremendo al usar indicadores del año anterior para proyectar  el año que viene, esta situación genera un anacronismo en la propuesta y una pérdida del poder adquisitivo en los trabajadores. Nuestra preocupación va también por el lado organizativo y de la movilización, hemos visto en estos años débiles demostraciones de unidad interna, cuando los dirigentes de la mesa censuran y rechazan el ingreso de otras organizaciones. Las movilizaciones y convocatorias son débiles y se realizan a destiempo, no cuentan además con el respaldo de la base sindical, considerando que el pliego no se elabora junto a los trabajadores, tampoco se monitorea el proceso situación que denota ausencia de camino conjunto para rectificar, profundizar o consolidar el pliego.»

La propuesta de cambios para «oxigenar la MSP», se sustenta en cambiar la concepción actual del «funcionario del Estado», donde quedan excluidos quienes tienen como empleadores a los 345 Alcaldes y Alcaldesas del país, en esa dirección Fabián Caballero describió los cambios: «Tenemos tres grandes recomendaciones para nuestro sector: Instalar Mesa Sector Municipal, donde participan gremios que identifican a los Alcaldes como sus empleadores directos: Asistentes de la Educación, Profesores, Trabajadores de la Salud Primaria, para negociar con nuestros verdaderos empleadores, quienes se han restado durante estos años ocultando su rol de negociadores y tampoco han enviado señales desde la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM). En segundo lugar para  nuestro sector resulta vital la incorporación del convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), suscrito y ratificado por el Estado Chileno el año 2000, normativa que establece Negociación Reglada cuando ocurran cambios en las relaciones  laborales del sector público, incluyendo el derecho a huelga, antecedente que aún no se incorpora en la actual MSP. «

«Un tercer aspecto considera nuestro rol como actores relevantes en la gestión municipal, instalando en este nuevo espacio los temas pendientes de la descentralización del poder y la modernización del estado». Concluyó Fabián Caballero.

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